Yahoo!
*** مدونة هدفي*** لو صوبت سهمك نحو الشمس فانه لن يصل اليها ابدا لكنه سيصل الي ارتفاع ما كنت لتصل اليه  لو انك صوبت نحو هدف في مرمي بصرك(جويل هويلس)***العنصر الأساسي و الأول لتحقيق النجاح هو أن تعرف هدفك (روبيرت كوليير)***كل من يريد أن يصل الى هدف بعيد عليه أن  يخطو اليه خطوات كثيرة وصغيرة(هلمت شمد)***مأساة الحياة ليست في ألا تحقق هدفك ولكن في ألا يكون لك هدف على الاطلاق (بنيامين مايز)*** معني الإعداد : ان تكون ببدنك مع الاسباب و بقلبك مع المسبب(ابن القيم)*** مدونة هدفي***مدونة هدفي***  

أفضل مئة مدونة

وأحدد الأهداف قبل تحركــي … !! شعر / أحمد الحجازي

كتبها هدف ، في 18 يوليو 2007 الساعة: 19:59 م

                        هدفي        

ما قيمة العيش الرغيد الهانــي       من غير آمال وصدق أمانــــي

من غير أهداف تقود خواطري       فكأنني بحر بلا شطــــــــــــآن

تتلاطم الأمواج فيه تعاركًــــــا        وتموت لا تدري علام تعانـــي

دعني أقص عليك بعض نوادرٍ       كانت خلاصة رؤيتي ومرانـــي

أرأيت لو أني دعيت لمحفـــلٍ        عند الغروب محددٍ بمكـــــــــان

فمكثت في بيتي أنظف ملبسي        وأرتب الأشياء   قبـــــل  أوان

حتى إذا حضر المساء رأيتـني       في البيت لا تخطو بي الرجـلان

مازلت سهرانًا أرتب ملبســي        أمري إذًا ضربٌ من الهذيــــان

ويمر ليلي لست أبلغ غايتـــي        ماذا جنيت به سوي الخســران

أرأيت كيف بعدت عن هدفي الــــــذي حددته فأضعت فيه زمانــــي

 

وانظر إليّ إذا قصدت حقولها          في همة تعلو عن الغليــــــان

أرأيت لو أني أسير هنا سدًي          فلربما سفري بلا رجعـــــان

أرأيت لو أني صعدت بنخلــة        

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

كيف تحقق هدفك؟؟؟

كتبها هدف ، في 18 يوليو 2007 الساعة: 18:21 م

 منا ليس لديه هدف ؟؟؟من منا لا يتمنى ان يحقق اهدافه ؟؟؟ من منا لا يحزن اذا فشل فى تحقيق هدفه مع انه يمكنه تحقيقه ولكنه اضل الطريق ؟؟؟؟

لكل هذا احاول ان اقدم لكم وصفه سحريه لكل من يريد تحقيق اهدافه

وان يصبح رجل مهم فى هذه الحياه

كثير من الناس لا يستطيعون ان يحققوا اهدافهم ليس لانهم غير قادرين

على تحقيقها ولكن لانهم لا يعرفون ماذا يريدون وماذا يفعلون؟؟؟؟؟؟؟

ولانهم لا يعتقدون انهم يستطيعون ان يحققوا هذه الاهداف …….

ألا يعرفون ان الامبراطور الرومانى قال ::

"لا تعتقد ان ما هو صعب عليك يعجز اى انسان عن تحقيقه ولكن اذا كان

اى شئ فى متناول اى انسان فاعتبر هذا الشئ فى متناولك ايضا "

وذلك لكى تستطيع تحقيق اهدافك على الوجه الذى تريده

ولكن يبقى سؤال كيف نصل الى هذا الهدف ؟؟؟؟وكيف نحصل على ما نريد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

للاجابه على هذه التساؤلات يجب اتباع هذه المبادئ حتى يتيسر علينا تحقيق اهدافنا ان شاء الله ::

1- مبدأ الايمان ………..2- مبدأ التاكيد

3- التصور الابداعى ……4- العمل المنسق

هذه اربعه خطوات يجب اتباعها كيف يتم تطبيق هذه المبادئ؟؟؟؟؟؟؟

1- مبدأ الايمان

يجب ان يكون بداخلنا ايمان اننا نستطيع تحقيق هذه الاهداف حيث

يقول نابوليون بونابرت::

"ما يقدر عقل الانسان على تفهمه والايمان به فى امكان عقل الانسان

ان يحققه "

ويقول ايضا الدكتور ابراهيم الفقى ::

"يقدرون لانهم يعتقدون انهم يقدرون "

ويقول علماء علم النفس ::

"يمكنك عمل اى شئ تعتقد انه من الممكن عمله ومن خلال هذا يمكنك

حل اى مشكله"

اى يجب عليك اقناع عقلك انه بامكانك تحقيق اهدافك لكى ت

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

الاجتماعات الدَّورية .. والخرافات الإدارية

كتبها هدف ، في 12 يوليو 2007 الساعة: 21:15 م

ياسر فاروق- استشاري إداري
تعتبر الخرافات والأساطير أحد الأجزاء الأساسية المكونة للتاريخ الإنساني، فمنذ قديم الأزل اسْتُخْدِمَت تلك الخرافات لتعظيم أشياء وتحقير أشياء أخرى، ونسجت آلاف من قصص البطولة تُوَجِّه رسائل غير مباشرة لكل من يسمعها، بأنه يمكن لك أن تقضي على هذه الخرافة بكثير من الصَّبْر الممزوج والشجاعة والرغبة في الانتصار للقضاء على تلك الخرافة الخادعة.
ولعلك في يوم من الأيام قد شاهدت أحد أفلام الأساطير، وتخيلت نفسك أحد أبطال تلك الأفلام، وتمنيت أن تقتني ذلك السيف البتَّار الذي له قوة خارقة يعاونك على تحطيم تلك الخرافة. وها قد حان الوقت..‍‍!
الخرافة الأولى: لا طائل من الاجتماعات!!
انطلقت هذه الخرافة على لسان أحد المديرين الذي يقول بِحِدَّة إلى مطالبيه بأسباب مقنعة لاجتماعات دورية غير مثمرة، فرد عليهم بانفعال قائلاً:
"يا سادة ليس هناك أي سبب لعقد تلك الاجتماعات، إنها مجرد جزء من سياسة شركتنا"
بالفعل إن واقعنا العملي يتحدث فيقول: "إن كثيرًا من اللجان التي تتكون والاجتماعات التي تعقد تواجه الكثير من المتاعب، فكما يقول أحد الساخرين واصفًا الاجتماعات الدورية:
" إنهم جماعة من الناس تضيِّع الساعات لتكتب محاضر الجلسات "
 
الاجتماعات الهادفة:
إن الخطوة الأولى للقضاء على هذه الخرافة هي الإجابة على سؤال..
ما هدف هذا الاجتماع وما ضرورته ؟
وكذلك فإن اجتماعات بلا هدف سوف تؤدي إلى:

جهود مشتتة

فرص ضائعة

أجور مهدرة

إجتماع بلا هدف يعني

عدم وجود جداول أعمال

تحديد غير واضح لنوع وعدد المشاركين

لا توجد نتائج مطلوب تحقيقها

عدم تقييم لجدوى الإجتماع

وهذا أشبه بمن يسير بين الجبال .. لا يرى قمة ..ولا يتخذ طرقاً ممهدة .. ويطرق بمعوله هنا وهناك .. فما يلبث أن يجد نفسه تحت الأنقاض

 
 حدد الأهداف

 
حدد الحاجة

قم بإعداد جدول الأعمال

 

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

ركز علي هدفك

كتبها هدف ، في 10 يوليو 2007 الساعة: 21:59 م

 

 

 

معظمنا لا يركز أبداً ، فدائما ما نشعر بنوع من الفوضى النفسية المثيرة ، وذلك لأننا ما نحاول التفكير في
عدة أشياء في وقت واحد ، فدائماً ما يكون هناك الكثير على الشاشة
.


وقد ألقى
"جيمي جونسون" - المدرب السابق لفريق دالاس كاوبوي - كلمة تحفيوية ممتعة ، وذلك
للاعبي فريقة قبل احدى المباريات المهمة عام 1993 م
.
"لقد قلت لهم إننا لو وضعنا شيئاً بعرض مترين وطول أربعة أمتار عبر الحجرة سيستطيع الجميع أن يعبروه دون ان يسقطوا"
وذلك لأن تركيزنا سيكون في أننا سنعبر هذا الشيء ، أما إذا وضعنا نفس هذا
الشيء على ارتفاع عشرة طوابق بين مبنيين ، فلن يعبرة إلا القليل ، وهذا لأن التركيز هنا سيكون على
السقوط وهكذا ، فإن التركيز هو كل شيء ، والفريق الذي سيركز أكثر اليوم هو الفريق الذي سيفوز

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

تحديد الأهداف

كتبها هدف ، في 6 يوليو 2007 الساعة: 09:18 ص

 
 
إن واحداً من أهم مهامك كمدير هو التأكد من أن أعضاء فريقك يدركون ما المتوقع منهم. فيجب أن يعرف كل فرد وكذلك الفريق ككل ما يجب عليه عمله وإنجازه. هذا هو الدور الموكل إليك في إدارة التوقعات.
 
مهمتك هي ضمان أن متطلبات الأداء التي تم التعبير عنها كأهداف قد تم تحديدها والموافقة عليها, وبعدها ستكون في موقع يمكنك من مراجعة الإنجازات في ضوء الأهداف المتفق عليها. ويتم ذلك من خلال مقاييس ومؤشرات الأداء المتفق عليها.
 
ما الأهداف:
الهدف يصف شيئاً يجب إنجازه نقطة من النقاط المستهدف الوصول إليها. وتحدد الأهداف أو الغايات ( وهي مسميات يمكن استبدال بعضها بالآخر) ما هو متوقع إنجازه من جانب المؤسسات والوظائف والأقسام والفرق والأفراد. وهناك نوعان رئيسيان من الأهداف: أهداف العمل و الأهداف الشخصية.
 
أهداف العمل
أهداف العمل أو الأهداف العملية تشير إلى النتائج التي يتم تحقيقها والمساهمة التي يتم تقديمها لإنجاز أهداف الفريق أو القسم أو الشركة. وبالنسبة لمستوى الشركة ترتبط الأهداف بمهمة المؤسسة وجوهر القيم والخطط الاستراتيجية.
 
وعلى مستوى القسم أو الوظيفة ترتبط بأهداف الشركة وتعريف المهمة المحددة والأهداف والغايات التي يجب تحقيقها من جانب وظيفة أو قسم. وعلى مستوى الفريق ترتبط مرة ثانية بشكل خاص بهدف الفريق والمساهمة المتوقعة لإنجاز أهداف القسم أو الشركة.
 
وعلى المستوى الفردي ترتبط الأهداف بالوظيفة وتشير إلى المسؤوليات الأساسية ومناطق النشاط الرئيسية أو المهام الأساسية التي تتشكل منها وظيفة الفرد. وتركز أهداف العمل على النتائج التي يتوقع من الأفراد تحقيقها وكيف يساهمون في بلوغ أهداف الفريق والقسم والشركة والحفاظ على قيم المؤسسة الجوهرية.
 
الأهداف الشخصية
تتعلق الأهداف الشخصية أو أهداف التعلم بما يتعين على الأفراد القيام به أو تعلمه لتحسين أدائهم (خطط تحسين الأداء) أو معرفتهم ومهارتهم ومستوى كفاءتهم الكلية ( التدريب وخطط التنمية الشخصية).
 
كيف يتم التعبير عن أهداف العمل الفردية؟
تحدد الأهداف الفردية النتائج التي يجب إحرازها والأسس التي يمكن على أساسها قياس الأداء الخاص ببلوغ هذه الأهداف. ويمكنها أن تتخذ شكل غاية أو أهداف مرتبطة بمشروع أو أهداف مستمرة.
 
أهداف الغاية أو الأهداف المرتبطة بمشروع معين
يمكن التعبير عن الأهداف الفردية بأنها نتيجة محددة أو غايات التطوير ( فتح 24حساب جديد بحلول 31 ديسمبر وتقليل تكاليف الوحدة بنسبة 2.5% بحلول 31 يونيو) أو استكمال مشروعات (فتح مخزن للتوزيع في نورثامبتون بحلول 31 أكتوبر) وقد يتم إعادة ترتيب الأهداف بصورة منتظمة, لنقل مرة في العام أو كل ستة أشهر أو قد تكو موضع لتعديلات متتالية للاستجابة للمتطلبات الجديدة أو الظروف المتغيرة.
 
الأهداف المستمرة
الأهداف بالنسبة لبعض جوانب الوظيفة (أوكل الجوانب بالنسبة لبعض الوظائف) يمكن أن تكون ما يمكن وصفه بأنه ( الأهداف المستمرة) وتتعلق هذه الأهداف بالخصائص الدائمة أو المستمرة للوظيفة ويمكن أن تدخل في , أو تقود إلى المعايير المحددة للإداء التي يمكن التعبير عنها في بنود محددة مثل مطلب ضمان تسليم الطلبيات خلال ثلاثة أيام من استل

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

اعتناق الهدف

كتبها هدف ، في 5 يوليو 2007 الساعة: 21:48 م

  هذا المقال  من اهداء الأخت نوره عبد العزيز صاحبة مدونة زمان

http://nora96.maktoobblog.com

اعتناق الهدف
 
أجريت الكثير من المقابلات الشخصية لفتيات من مختلف الأعمار والثقافات ، وتعمدت طرح سؤال موّحد بين عدة أسئلة مختلفة  "ما هو هدفك وطموحك " ، فتأتي الأجوبة متوحدة رغم الاختلاف الجذري بينهن!
هي ذاتها تتكرر بتكرار الشخصيات والوجوه ، فاليأس والخوف هو من طبعها وأصدرها ، إلا أن هناك أحلام وآمال مستكنة داخل تلك الأجساد الغضة ، شعرت بألم تجاههم وكرهت استسلامهم للمجتمع من حولهم والضعف الذي يعيشونه، إن عدم المحاولة لإخراج الحلم الحقيقي هو التحطيم والإحباط ، فكيف نأمل أو تأمل تلك الفتاة بتحقيق أبسط الأهداف الذي يوافقه مجتمعها في ظل الضعف والخوف؟!
تأملت في المجتمع وما يُعلّق عليه من اتهامات ناتجة عن قلة وعي منا ، فلا بد من أن تتسع محاورنا ونثري عقولنا ونؤمن بأحلامنا التي نريد ونعلنها ، وأن نسعى لملامستها على أرض الواقع ، إن تغيير المجتمع يبدأ بتغيير ا

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

كيف تحدد هدفك في الحياة

كتبها هدف ، في 1 يوليو 2007 الساعة: 02:38 ص

 أخي الفاضل أختي الفاضلة مرحباً بك معنا نهنئك بالوصول إلى تلك المحطة التي
بإذن الله قد تسهم في تغير حياتك إلى الأفضل بإذن الله*
*نحن هنا سنحاول قدر الإمكان أن نضع لك الأسس العامه التى عن طريقها تستطيع
بإذن الله أن تضع هدفاً لك فى الحياة وتسعى إلى تحقيقه*
*دعونا نبدأ سريعاً :*
**
*أولاً: لماذا أضع لنفسى هدفاً في الحياة ؟ *
*للإجابة على هذا السؤال دعوني أسألكم بعض الأسئلة*
*1-هل كان لك الحق فى اختيار اسمك؟*
*دعني أجيب عنك أعتقد أن إجابتك ستكون بالنفي فأنت وقتها كنت رضيعاً لا تفقه
شيئا. ً *
*2-إذن ماذا بخصوص سنك؟*
*أعتقد أنه نفس الحال فأنت لا تستطيع أن تقدمه أو تؤخره*
*3-إذن لابد أن يكون لك دخل فى اختيار عنوان منزلك؟*
*طبعاً الإجابة ستكون بالنفي فالذى اختار عنوان منزلك هو والدك ووقتها كنت أنت
طفلاً صغيراً أو لم تُولد بعد .*
*4-لم يبق إذن غير رقم التليفون الخاص ببيتك؟*
*ولكن هذا هو الآخر إما أنه اختيار والدك أو مصلحة التليفونات التابع لها
منزلكم.*
**
*أخى الكريم لا تحزن فهناك شىء واحد تستطيع اختياره بنفسك أتعلم ما هو؟! *
*إنه اختيارك لهدفك فى الحياة ـ ذلك الهدف الذى ستسعى إليه ما دمت حياً لتحقيقه
*
*إنه البصمة التى ستتركها بعد مماتك ـ ذلك الأثر العظيم الذى سيميزك عن غيرك من
البشرـ إنه ذلك الإنجاز الضخم الذى ستزيد به فى الحياة وتخرج به من دائرة
الزائدين على الحياة ـ إنه ترجمة للعملاق الكائن بداخلك ـ إنه مشوار الحياة
التي تعيشها على وجه الأرض .*
**
*من فضلك قف مع نفسك واسألها سؤالاً( ألا يستحق كل ما سبق أن يكون لك هدفاً في
الحياة)*
*من فضلك إن قررت ذلك فانتقل معنا للسير نحو القمة …*
**
**
*ثانياً: شروط تحديد الهدف *
*الآن أنت قررت أن تضع لنفسك هدفاً فى الحياة فهل علمت شروط الهدف
التى بدونها لن يتحقق شىء    *
*شروط الهدف الذى ستختاره تم جمعها فى كلمة smart*
*S   specific*
*M measurable*
*A  achievable*
*R reasonably*
*T timely*
*1-أن يكون محدداً*
*أنت قررت أن تصبح" عالماً "من فضلك حدد فى أى مجال"الكمياء" أم"الذرة "*
*أم في غيرها من العلوم . *
*2- يمكن قياس نجاحه*
*أنت حددت هدفك أن تصبح "عالماً" فى مجال الذرة فمتى ستقول أنك وصلت لهدفك هل
عندما تقوم باختراع جديد فيها أم عندما تصل إلى أصل تركيب الذرة *
*إذن من فضلك ضع لنفسك مقياساً تقيس به نجاحك فى تحقيق هدفك .*
*3-أن يكون الهدف قابلا للتحقيق *
*أنت اخترت هدفك هو"تصنيع أحد أنواع الأدوية" فما هو المرض الذى سيعالجه هذا
الدواء، فمثلاً لا يمكن أن تصنع دواءً يعالج كل الأمراض إذن لابد لهدفك أن يكون
قابلاً للتحقيق . *
*4- ان يكون له سبب*
*فلماذا وضعت لنفسك هذا الهدف بالتحديد ولماذا فضل

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

محمد الفاتح والهدف….!!

كتبها هدف ، في 29 يونيو 2007 الساعة: 00:00 ص

 
هو السلطان محمد الثانى السلطان السابع فى سلسلة آل عثمان الذى حكم حوالى ثلاثون سنة . تولى الحكم وهو فى الثانى وعشرون من عمره . تربى منذ صغره تربية جادة تربى فيها على حفظ القرآن وحب الإسلام . وتتلمذ على يد علماء ربانيين كان منهم الشيخ آل شمس الدين الذى بث فى نفس محمد الفاتح هدفاً عظيماً ووضعه أمام عينه كان هذا الهدف هو فتح القسطنطنية وأنه الأمير المقصود بقول النبى (ص) " لتفتحن القسطنطنية فلنعم الأمير أميرها ولنعم الجيش ذلك الجيش لذلك كان محمد الفاتح يطمع ان يطبق عليه حديث النبى (ص) .
لتحقيق ذلك الهدف بذل محمد الفاتح جهوداً عظيمة من التخطيط والترتيب لفتح القسطنطينية نجمل بعض ما قام به :
1- عمل على تقوية الجيش العثمانى بالقوة البشرية حتى وصل تعداده إلى قرابة ربع مليون مجاهد وعنى بتدريب ذلك ا

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

قصيدة شعرية للشاعر احمد الحجازي

كتبها هدف ، في 28 يونيو 2007 الساعة: 20:49 م

وجـّهت نبــــــلي والغزلان ترتقب         والســــــهم يرصــدها فما لها هرب

صــــيادها حـاذق مجهز فانظـــر :      تلك الســهام وذي الأوتار والجــعب
أطلقته لهبًا للأُفـْـــــق مخــــــترقـًا        كأنــه مبصـرٌفليــــــــس يضطـرب
وعدت للبيت في زهو ٍ وفي فـرح ٍ      أخــــــــــتال إذ أنني أديت ما يجب
قالت لي الزوجة الرزين في أدبٍ :       أين الغـــزال فقد أصابني العجب ؟

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb